ದೊಡ್ಡ ಟೆಕ್ ಕಂಪನಿಗಳು ನಿಧಾನವಾಗಿ ಮೂನ್ಲೈಟಿಂಗ್ ಬಗ್ಗೆ ಕಡಿಮೆ ಅಸಹಿಷ್ಣುತೆ ಹೊಂದುತ್ತಿವೆ. ಈ ಹಿಂದೆ ಹಲವಾರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಬಾಹ್ಯ ಗಿಗ್‌ಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಕ್ಕಾಗಿ ಕಂಪನಿಗಳಿಂದ ತೆಗೆಯಲಾಗಿದೆ. ಆದರೆ, ಅಚ್ಚರಿಯ ತೀರ್ಮಾನವೊಂದರಲ್ಲಿ ಭಾರತದ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್‌ ದೈತ್ಯ ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಂಪನಿಯ ಹೊರಗೆ ಗಿಗ್ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅವಕಾಶ ಅವಕಾಶ ನೀಡಲು ಯೋಜಿಸಿದೆ.
ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಂಪನಿಯ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಪಡೆದ ನಂತರವೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹಾಗೆ ಮಾಡಬಹುದಾಗಿದೆ. ಎರಡು ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ ಈ ಹಿಂದೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿತ್ತು. ಮತ್ತೊಂದು ದೊಡ್ಡ ಟೆಕ್ ಕಂಪನಿಯಾದ ವಿಪ್ರೋ, ಮೂನ್‌ಲೈಟ್‌ಗಾಗಿ 300 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಿದೆ.
ಮನಿ ಕಂಟ್ರೋಲ್ ವರದಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ ಈಗ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹಣ ಗಳಿಸಲು ಬಯಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಸುಲಭಗೊಳಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಂಪನಿಯ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ. ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಗಿಗ್ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸಿದರೆ ಅವರ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಮತ್ತು BP-HR ಅವರ ಪೂರ್ವಾನುಮತಿಯೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತು ಅವರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ ಅಥವಾ ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ಸ್ಪರ್ಧಿಸದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು ಮಾಡಬಹುದು” ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಇಮೇಲ್ ಕಳುಹಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಕಂಪನಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತನ್ನ ಇಮೇಲ್‌ನಲ್ಲಿ “ಮೂನ್ಲೈಟಿಂಗ್” ಎಂಬ ಪದವನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿಲ್ಲ ಆದರೆ ಬಾಹ್ಯ ಗಿಗ್‌ಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ಇಮೇಲ್ ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ವರದಿ ಹೇಳಿದೆ.
ಇನ್ಫೋಸಿಸ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅವರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಮೇಲೆ ಅದು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಾವು ನಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನಂಬುತ್ತೇವೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಆಸಕ್ತಿಯ ತೊಡಕು ಇರುವಾಗ ಅಥವಾ ಉಭಯ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಾರದು ಎಂದು ಇಮೇಲ್ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದೆ.
ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ ಟೆಕ್ ಪರಿಸರ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಮೂನ್‌ಲೈಟ್‌ ಅನ್ನು ಅನುಮತಿಸುವ ಎರಡನೇ ಕಂಪನಿಯಾಗಿದೆ.
ಹಿಂದೆ, ಸ್ವಿಗ್ಗಿ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗಾಗಿ ಮೂನ್ಲೈಟಿಂಗ್ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಹೊರತಂದಿತು, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸೈಡ್ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್‌ಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇನ್ಫೋಸಿಸ್‌ನಂತೆಯೇ, ಸ್ವಿಗ್ಗಿ ಆಂತರಿಕ ಅನುಮೋದನೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಯೋಜನೆಗಳು ಕಂಪನಿಯ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಡ್ಡಿಯಾಗಬಾರದು ಎಂದು ಎರಡೂ ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿವೆ.
ನಿಮ್ಮ ಕಾಮೆಂಟ್ ಬರೆಯಿರಿ