ಟೆಕ್ಕಿಗಳಿಗೆ ಡಿಮಾಂಡೋ ಡಿಮಾಂಡು..! ಹೆಚ್ಚು ಬೋನಸ್‌ಗಳು, ಬೈಕ್‌, ಐಷಾರಾಮಿ ಕಾರು, ವಿಶ್ವಕಪ್ ಟಿಕೆಟ್‌..ಕಂಪನಿಗಳಿಂದ ವಿವಿಧ ಆಫರ್‌ ಮೂಲಕ ಟೆಕ್ಕಿಗಳ ಓಲೈಕೆ ..!

ನವದೆಹಲಿ:: ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವ ಟೆಕ್ಕಿಗಳಿಗೆ, ಭಾರತೀಯ ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಐಟಿ, ಟೆಕ್ ತಂಡಗಳಲ್ಲಿ ಜನರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಶತಾಯ-ಗತಾಯ ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿವೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸಾಕಷ್ಟು ಅರ್ಹ ಜನರು ಸಿಗುತ್ತಿಲ್ಲ. ಹೀಗಾಗಿ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಪ್ರತಿಭೆಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಸಲುವಾಗಿ, ಕಂಪನಿಗಳು ಟೆಕ್ಕಿಗಳನ್ನು ಓಲೈಸಲು ಬೃಹತ್ ಬೋನಸ್, ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಧನ ಸೇರಿದಂತೆ ವಿವಿಧ ಆಫರ್‌ಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತಿವೆ. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪರಸ್ಪರ ಮತ್ತೊಂದು ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸೆಳೆಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವುದರಿಂದ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ರಾಜೀನಾಮೆಗಳು ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿವೆ.
ಕೆಲವು ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವವಿರುವ ಟೆಕ್ಕಿಗಳು ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗದ ಆಫರ್‌ಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ನಿರ್ಮಾಣವಾಗಿದೆ. ನೇಮಕಾತಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತಮ್ಮ ಕ್ಲೈಂಟ್‌ಗಳಿಗಾಗಿ ಉತ್ತಮ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.

ಟೈಮ್ಸ್‌ ಆಫ್‌ ಇಂಡಿಯಾ ವರದಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ನೇಮಕಾತಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮರ್ಸಿಡೆಜ್ ಬೆಂಝ್‌, ಬೈಕ್‌ಗಳು, ಐಪ್ಯಾಡ್‌ಗಳು, ವಿಶ್ವಕಪ್ ಟಿಕೆಟ್‌ಗಳು ಇವೇ ಮೊದಲಾದ ಆಫರ್‌ಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ.
ಮಾಹಿತಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಪ್ರಮುಖ ಎಚ್‌ಸಿಎಲ್ ಟೆಕ್ನಾಲಜೀಸ್ ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ತನ್ನ ಉನ್ನತ ಸಾಧಕರಿಗೆ ಕೆಲವು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಯೋಜಿಸುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ತಿಳಿಸಿದೆ. ಐಟಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅಟ್ರಿಶನ್ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನೋಡುತ್ತಿರುವುದರಿಂದ, ಉನ್ನತ ಪ್ರದರ್ಶನ ನೀಡುವವರಿಗೆ ಮರ್ಸಿಡಿಸ್ ಬೆಂಝ್‌ ಕಾರುಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಯೋಜಿಸುತ್ತಿರುವುದಾಗಿ ಘೋಷಿಸಿತು. ಮಂಡಳಿಯ ಅನುಮೋದನೆಗಾಗಿ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆ ಇದೆ ಎಂದು ತಿಳಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಎಚ್‌ಸಿಎಲ್‌ ಟೆಕ್ನಾಲಜೀಸ್ ಮುಖ್ಯ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಅಧಿಕಾರಿ ಅಪ್ಪಾರಾವ್ ವಿ.ವಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ, “ಬದಲಿ ನೇಮಕಾತಿ ವೆಚ್ಚವು 15% ರಿಂದ 20% ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಾವು ನಮ್ಮ ಸಂಪೂರ್ಣ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಕೌಶಲ್ಯದಿಂದ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಭಾಗವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. ನಿಮಗೆ ಜಾವಾ ಡೆವಲಪರ್ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಅವುಗಳನ್ನು ಒಂದೇ ಬೆಲೆಗೆ ಪಡೆಯಿರಿ, ಆದರೆ ಕ್ಲೌಡ್ ವೃತ್ತಿಪರರನ್ನು ಅದೇ ಬೆಲೆಯಲ್ಲಿ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ವರದಿ ಹೇಳಿದೆ.
“ಎಚ್‌ಸಿಎಲ್ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ನಗದು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಯೋಜನೆಯೊಂದಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಧಾರಣ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಇದು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಸಿಟಿಸಿಯ 50-100% ಆಗಿದೆ. ನಾಯಕತ್ವ ತಂಡಗಳಲ್ಲಿನ ಕನಿಷ್ಠ 10%ರಷ್ಟು ನಿರ್ಣಾಯಕ ಪ್ರತಿಭೆಗಳು ಅದರಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆದಿದ್ದಾರೆ. (ಕಳೆದ 12 ತಿಂಗಳು) ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಎಚ್‌ಸಿಎಲ್‌ನ ಐಟಿ ಸೇವೆಗಳ ಕಡಿತವು ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ 9.9% ಕ್ಕೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಜೂನ್ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ 11.8% ರಷ್ಟು ಏರಿಕೆಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ತಿಳಿಸಿದ್ದಾರೆ.
ಭಾರತೀಯ ಐಟಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ಆಫರ್ ಅನ್ನು ನವೀಕರಿಸುವುದು ಇಂದು ತುಂಬಾ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿಗಳು ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ” ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು. HCL ಈ ವರ್ಷ 20,000-22,000 ಹೊಸಬರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಕಳೆದ ಹಣಕಾಸು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಕ್ಕಿಂತ 50% ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಏರಿಕೆಯಾಗುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವುದರ ಹೊರತಾಗಿ, ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳು ಹೊಸ ಸೇರ್ಪಡೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರಮುಖ ಸವಲತ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ಉಲ್ಲೇಖಿತ ಬೋನಸ್‌ಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತಿವೆ, ಇದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಫಿನ್‌ಟೆಕ್ ಸ್ಟಾರ್ಟ್ ಅಪ್ ಭಾರತ್‌ ಪೇ ಮುಂದಿನ ವರ್ಷದ ವೇಳೆಗೆ ತನ್ನ ಟೆಕ್ ತಂಡವನ್ನು ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿಯಾಗಿ ವಿಸ್ತರಿಸುವ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ ಟೆಕ್ಕಿಗಳಿಗೆ ಹಲವಾರು ಸೇರ್ಪಡೆ ಮತ್ತು ರೆಫರಲ್ ಪರ್ಕ್‌ಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತಿದೆ.
ವ್ಯಾಪಾರಿ ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರ ಸಾಲ ನೀಡುವ ಜಾಗದಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಆರಂಭಿಸಲು ಯೋಜಿಸುತ್ತಿರುವ ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ತಂಡದ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಮೂರು ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿಸಲಿದೆ ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ 100 ಸದಸ್ಯರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಿದೆ” ಎಂದು ಭಾರತ್ ಪೇ ಹೇಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ ತಿಳಿಸಿದೆ.
ಸವಲತ್ತುಗಳಲ್ಲಿ ‘ಬೈಕ್ ಪ್ಯಾಕೇಜ್’ ಮತ್ತು ‘ಗ್ಯಾಜೆಟ್ ಪ್ಯಾಕೇಜ್’ ಸೇರಿವೆ, ಅಲ್ಲಿ ಸೇರುವವರು ಎರಡರಲ್ಲಿ ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಬೈಕ್ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ 5 ಬೈಕ್‌ಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆಗಳಾಗಿ ಹೊಂದಿದೆ – BMW G310R, ಜಾವಾ ಪೆರಾಕ್, KTM ಡ್ಯೂಕ್ 390, KTM RC 390 ಮತ್ತು ರಾಯಲ್ ಎನ್‌ಫೀಲ್ಡ್ ಹಿಮಾಲಯನ್. ಗ್ಯಾಜೆಟ್ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ – ಆಪಲ್ ಐಪ್ಯಾಡ್ ಪ್ರೊ (ಪೆನ್ಸಿಲ್‌ನೊಂದಿಗೆ), ಬೋಸ್ ಹೆಡ್‌ಫೋನ್, ಹರ್ಮನ್ ಕಾರ್ಡನ್ ಸ್ಪೀಕರ್, ಸ್ಯಾಮ್‌ಸಂಗ್ ಗ್ಯಾಲಕ್ಸಿ ವಾಚ್, ಡಬ್ಲ್ಯುಎಫ್‌ಹೆಚ್ ಮೇಜು ಮತ್ತು ಕುರ್ಚಿ, ಮತ್ತು ಫೈರ್‌ಫಾಕ್ಸ್ ಟೈಫೂನ್ 27.5 ಡಿ ಬೈಸಿಕಲ್ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಪ್ರಮುಖ ಸುದ್ದಿ :-   ಲೋಕಸಭೆ ಚುನಾವಣೆಗೆ ಸ್ಪರ್ಧಿಸಲು ನನ್ನ ಬಳಿ ಹಣವಿಲ್ಲ : ಹಣಕಾಸು ಸಚಿವೆ ನಿರ್ಮಲಾ ಸೀತಾರಾಮನ್

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ಸಂಪೂರ್ಣ ಟೆಕ್ ತಂಡವನ್ನು ದುಬೈನಲ್ಲಿ ಐಸಿಸಿ ಪುರುಷರ ಟಿ -20 ವಿಶ್ವಕಪ್‌ ವೀಕ್ಷಣೆಗೆ ಅಕ್ಟೋಬರ್ 17- ನವೆಂಬರ್ 14, 2021 ರಿಂದ ಕರೆದೊಯ್ಯುವುದನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುತ್ತಿದೆ. ಟೆಕ್ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ಐಸಿಸಿ ಪುರುಷರ ಟಿ 20 ವಿಶ್ವಕಪ್ ಪಂದ್ಯಗಳನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ತಂಡದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳನ್ನು 8 ತಿಂಗಳು ಪೂರ್ವನಿಗದಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ತಂಡವು ಜುಲೈ 1, 2021 ರಿಂದ ಅನ್ವಯವಾಗುವಂತೆ CTC ಮತ್ತು ESOP ಗಳ ನಡುವೆ ವಿಭಜನೆಯಾದ 75% ಹೆಚ್ಚಳ ಗಳಿಸಿದೆ,
ಈ ಹಣಕಾಸು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಐಟಿ ಕಂಪನಿಗಳು 2 ಲಕ್ಷಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಜನರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಿವೆ:
ಈ ಹಣಕಾಸು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಟಿಸಿಎಸ್, ಇನ್ಫೋಸಿಸ್, ಎಚ್‌ಸಿಎಲ್ ಮತ್ತು ವಿಪ್ರೋ ಒಟ್ಟಾಗಿ 1 ಲಕ್ಷ ಜನರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ. ಕಾಗ್ನಿಜೆಂಟ್ ಈ ವರ್ಷ 1 ಲಕ್ಷ ಅನುಭವಿ ವೃತ್ತಿಪರರನ್ನು ಮತ್ತು 30,000 ಹೊಸಬರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಯೋಜಿಸುತ್ತಿದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಮುಂದಿನ ವರ್ಷ ಕಂಪನಿಗೆ ಸೇರುವ ಕ್ಯಾಂಪಸ್ ನೇಮಕಾತಿಗಳಿಗೆ 45,000 ಆಫರ್‌ಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. 2021-22ರ ಆರ್ಥಿಕ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಟಿಸಿಎಸ್ ಭಾರತದ ಕ್ಯಾಂಪಸ್‌ಗಳಿಂದ 40,000 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಹೊಸಬರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಿದೆ.
ವಿಪ್ರೋ ಆರ್ಥಿಕ ವರ್ಷ 22ರಲ್ಲಿ 12,000 ಹೊಸಬರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ -ಇದು ಹಿಂದಿನ ಹಣಕಾಸು ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಶೇಕಡಾ 33 ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ – ಅವರಲ್ಲಿ 2,000 ಜನರನ್ನು ಮೊದಲ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ ಈಗಾಗಲೇ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಸೇರಿಕೊಂಡಿದ್ದರೆ, ಇನ್ನೂ 6,000 ಜನರು ಎರಡನೆಯದಕ್ಕೆ ಸೇರುತ್ತಾರೆ. ಕಂಪನಿಯು ಕ್ಯಾಂಪಸ್‌ಗಳಿಂದ 30,000 ಹೊಸಬರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಾಗಿ ಹೇಳಿದೆ, ಅವರಲ್ಲಿ 22,000 ಆರ್ತಿಕ ವರ್ಷ 23ರಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಗೆ ಸೇರುತ್ತಾರೆ.
ಟಾಟಾ ಕನ್ಸಲ್ಟೆನ್ಸಿ ಸರ್ವಿಸಸ್ (ಟಿಸಿಎಸ್), ಇನ್ಫೋಸಿಸ್, ವಿಪ್ರೋ ಮತ್ತು ಎಚ್‌ಸಿಎಲ್ ಟೆಕ್ ಈ ವರ್ಷ ಕ್ಯಾಂಪಸ್‌ಗಳಿಂದ ಸುಮಾರು 60,000 ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಲಿಂಗ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ, ಇಟಿ ಈ ವರ್ಷ ಎಚ್‌ಸಿಎಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಕ್ಯಾಂಪಸ್‌ನಿಂದ 60% ಹೊಸ ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ. ವಿಪ್ರೋ ಮತ್ತು ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ ಪ್ರತಿಯೊಂದೂ ಪ್ರವೇಶ ಮಟ್ಟದ ನೇಮಕಾತಿಯ ಅರ್ಧದಷ್ಟಿದೆ. TCS ನಲ್ಲಿ, ಇದು ಕಳೆದ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳಂತೆ 38-45% ಆಗಿರಬಹುದು.

ಪ್ರಮುಖ ಸುದ್ದಿ :-   ಕುಖ್ಯಾತ ಗ್ಯಾಂಗ್‌ಸ್ಟರ್‌-ರಾಜಕಾರಣಿ ಮುಖ್ತಾರ್ ಅನ್ಸಾರಿ ಹೃದಯಾಘಾತದಿಂದ ಸಾವು

ಟೆಕ್ಕಿಗಳಿಗೆ ಬೇಡಿಕೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ; ಮಾತುಕತೆ ಎಂಬುದು ನೇಮಕಾತಿ ಕಂಪನಿಗಳ ದುಃಸ್ವಪ್ನ:
ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗದ ಮಧ್ಯೆ ಡಿಜಿಟಲೀಕರಣಕ್ಕೆ ಜಾಗತಿಕ ಬೇಡಿಕೆ ಹೆಚ್ಚಾದ ಕಾರಣ ಕಳೆದ ಎರಡು ತಿಂಗಳುಗಳಿಂದ ಐಟಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬೇಡಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಭಾರೀ ಏರಿಕೆಯಾಗಿದೆ, ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಐಟಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ವ್ಯಾಪಾರದಲ್ಲಿ ತೀವ್ರ ಏರಿಕೆಯಾಗಿದೆ. ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗದ ಆರಂಭಿಕ ಎರಡು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ, ಅನೇಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಬೇಡಿಕೆ ಕಡಿಮೆಯಾಗುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ಪ್ರತಿಭೆಗಳನ್ನು ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಹೊರಹಾಕಿದವು.
ಅದರೆ ಕಳೆದ ಮೂರು ತ್ರೈಮಾಸಿಕಗಳಲ್ಲಿ, ಬೇಡಿಕೆ ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಾಯಿತು ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಡಿಜಿಟಲ್ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಕಾರ್ಯಸೂಚಿಗಳನ್ನು ಮುಂದೂಡಿದ ಐಟಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಗ್ರಾಹಕರು ಸಮಯಾವಧಿಯನ್ನು ಕುಸಿಯುವಂತೆ ಮಾಡಿದರು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊರಹಾಕುವ ಮೂಲಕ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುತ್ತಿದ್ದ ಕಂಪನಿಗಳು ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ತಮ್ಮ ವಾಲೆಟ್ ತೆರೆಯಲು ಆರಂಭಿಸಿದವು.
“ಕಂಪನಿಗಳು 30-50% ಯಾರಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೋ ಅವವುಗಳನ್ನು ನೋಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅವುಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿಲ್ಲವಾದರೆ 60-90 ದಿನಗಳ ಸೂಚನೆ ಅವಧಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಗಾಗಿ ಶಾಪಿಂಗ್ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಅವರು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣತರಾಗಿದ್ದರೆ, ಅವರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೊಡುಗೆಗಳಿವೆ ಎಂದು ಐಟಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನೇಮಕಾತಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಿಇಒ ವಿಜಯ್ ಅವರನ್ನುಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ ಟೈಮ್ಸ್‌ ಆಫ್‌ ಇಂಡಿಯಾ ವರದಿ ಮಾಡಿದೆ.
ವರದಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ಡೆವೊಪ್ಸ್, ಕುಬರ್ನೆಟ್ಸ್, ಕ್ಲೌಡ್ ಮತ್ತು ಅನಾಲಿಟಿಕ್ಸ್ ನಲ್ಲಿ ಟೆಕ್ಕಿಗಳಿಗೆ ಭಾರೀ ಬೇಡಿಕೆಯಿದೆ ಮತ್ತು ಕೇವಲ 5-7 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವವರಿಗೆ ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆ/ಯಂತ್ರ ಕಲಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಅನುಭವವಿರುವ ಜನರ ಕೊರತೆಯಿದೆ. ಅವರಿಗೆ 40ರಿಂದ 50 ಲಕ್ಷದ ಲಕ್ಷದ ಸಂಬಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್‌ಗಳನ್ನು ಆಫರ್‌ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
ಕಂಪನಿಗಳು ಈಗ ತಮ್ಮ ನೋಟಿಸ್‌ ಅವಧಿಯನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತಿರುವ ಜನರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿವೆ ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಇತರ (ಉಳಿದವರ) ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಕಡಿಮೆ ಸಮಯ ನೀಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಮಾಡುವ ಸಂದರ್ಶನ ಸುತ್ತುಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

5 / 5. 2

ಶೇರ್ ಮಾಡಿ :

ನಿಮ್ಮ ಕಾಮೆಂಟ್ ಬರೆಯಿರಿ

advertisement